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关于开展2018年宁海县事业单位 绩效考核工作的指导意见
发布时间:2018/9/20   作者: 编委办   单位: 编委办   点击量:752

各有关单位:

根据《宁海县事业单位绩效考核试行办法》(宁党办〔2013〕41号)和《关于进一步加强事业单位绩效考核结果运用工作的意见》(宁事考办〔2017〕1号)文件精神,事业单位绩效考核内容由共性指标和个性指标组成,考核实施由各主管部门和县事业单位绩效考核委员会办公室共同评定,考核结果作为被考核单位绩效工资分配、负责人确定个体考核等次等方面的重要依据。本着奖优、治庸、罚劣的原则,现就开展2018年度事业单位绩效考核工作提出如下指导意见:

一、制定特色化考核指标。各事业单位要根据年度工作目标,在主管部门创新工作的指导下,制定具有本单位特色的考核指标,既能更好的体现事业单位自身的职责和工作任务,又要突出公共服务导向,真正体现事业单位服务性、公益性等特征。

二、注重实效性考核内容。以机构改革为契机,以社会公众强烈要求解决的问题为导向,各单位应积极探索,勇于创新,不断总结经验做法,坚决防止和克服形式主义。要求各事业单位进一步梳理公共服务事项,及时将各单位自主创新工作和“最多跑一次”改革等列入考核内容,体现绩效考核工作的实效性。

三、探索多角度考核形式。为确保各事业单位特别是纳入法人登记监管的单位准确领会考核工作精神,提高对考核工作重要性的认识,县事考办定期组织考核成员单位对各有关部门绩效考核情况进行现场检查,建立各事业单位、主管部门和县事考办三方工作交流机制,通过业务指导、监督管理等形式,确保绩效考核工作的真实性。

四、开展多渠道考核评价。鼓励各事业单位于政务APP、信息共享、大数据改进决策等方面加强运用,通过互联网+运用提升服务水平。同时开展多种形式的社会评价工作。除服务对象直接评价外,还可以采取满意基层站所、两代表一委员测评、网络评分等方式,多渠道收集社会公众对各单位的评价意见,体现绩效考核工作的全面性。

五、考核中有下列情形之一的,不得确定为优秀等级:(1)在县委、县政府的相关工作督查中被通报批评的;(2)在效能检查中,有干部职工被通报的;(3)有干部职工受到党纪政纪处分;(4)在本年度县“满意基层站所排行榜”排名末5位的,一般不得确定为优秀;(5)其他造成不良社会影响的。

ag娱乐官网|HOME 开展事业单位绩效考核是新形势下加强事业单位管理的一项重要举措,是事业单位监管方式的深化和创新,对于提高事业单位内部管理、提升事业单位公共服务水平等具有重要意义。各单位要注重日常考核,及时对2017年度本单位绩效考核工作中存在的不足之处进行对照检查,提出整改措施,抓好落实部署,不断提高公共服务质量和效率,切实发挥绩效考核工作“以考核促提高”的作用。在此基础上,望各有关单位科学制定2018年度本单位的考核方案,在9月30日前上传到“宁海县事业单位绩效考核网”(网址http://www.nhsy.gov.cn),并认真组织实施。

联系人:陈焕,联系电话:0574-59971573。

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附件:2018年宁海县事业单位绩效考核共性指标

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宁海县事业单位绩效考核委员会办公室

2018年9月19 日????

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附件:????? ???????2018年宁海县事业单位绩效考核共性指标

(本共性指标可根据系统实际适当修改,分值一般占20-30%。)

项目

考核内容

评分标准

分值

党风廉政和效能建设

党风廉政建?? 设

1.落实党风廉政建设责任制不到位,扣0.2-1.5分。2.因违法违规收到监察机关建议书或监察决定书的,每起扣0.2-0.5分。3.对违纪违法问题查处不力的,每件扣0.5~1分。4.干部职工受开除党籍(或开除公职)、留党察看、撤销党内职务(或行政撤职)处分或其他轻处分每人(次)扣0.4-1.2分。5.被纪检、监察部门肯定的独创性工作、专项性工作或综合性工作,加0.15-1.8分。加扣分不超过3分。

3分

效能建设

1.违反效能建设规定被查处,根据情况轻重,每人(次)扣0.2-1分。2.对交办的投诉件处理不力的,扣0.2-0.5分。3.对重大项目或专项行动推进配合不到位的,每例(次)扣0.3分。4.协助县效能办开展专项行动取得明显成效的,加0.1分。5.有效开展效能建设探索性工作的,加0.1分。6.效能建设独创性工作经验被各级效能办肯定、推广的,加0.2-0.8分。加扣分不超过3分。

3分

领导班子和党员干部队伍建设

领导班子建设

1.贯彻落实上级方针政策不力、班子核心作用发挥不好、单位风气不正、群众反响强烈的,视情扣1-1.5分。2.政治理论学习不重视、不落实的,视情扣0.5-1分。3.民主集中制原则坚持得不好、班子不团结的,视情扣0.5-1分。

2分

党员干部队伍建设

1.“三会一课”制度未按规定落实的扣0.25分。2.未按规定召开民主生活会的扣0.25分,未开展民主评议党员活动的扣0.25分。3.不按程序发展党员的扣0.5分,党员不按标准交纳党费的扣0.25分。4.参加上级组织开展的各项活动无载体、无措施的扣0.5分。5.党组织作用发挥充分,及时研究、部署党建工作。召开专题会议研究党建工作全年不少于4次,每少一次扣1分。

3分

机构编制

执行机构

编制纪律

1.认真贯彻落实上级机构改革精神,积极配合做好新一轮机构改革各项工作,并按规定要求完成的加0.2分,未按规定要求完成的扣0.2分。2. 创新开展机构编制工作,成效显着,形成书面案例,经机构编制部门审核认可的加0.2分。3.擅自改变机构名称、规格、性质、职责、权限,每例扣0.5分。4.超职数配备事业单位负责人,每例扣0.5分。5.违反机构编制纪律的其他事项,每例扣0.5分。

1分

机构编制

管??? 理

1.未按规定提交用编(工)申请、办理出入编手续等,超过两例的,扣0.5分。2.隐瞒不报或未按规定及时处置“吃空饷”人员的,每例扣0.5分。3.推进职能转变和购买服务成效明显,需对具体工作进行事先申报,形成典型案例,加0.5分。4. 未按规定完善机构编制实名制系统、编外用工管理系统人员信息的,扣0.2分。

1分

日常登记

管??? 理

1.违反《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和《宁海县事业单位法定代表人管理暂行办法》规定的行为,每例扣0.5分。2.单位管理规范,在事业单位“双随机、一公开”信息公示抽查中获上级部门肯定的,每例加0.5分。3.在新任法人代表培训、事业单位法人协会、民办非企业单位统一登记、中文域名等工作中能积极主动配合,任务完成较出色的,每例加0.5分。

1分

编外用工

管??? 理

1.编外用工实际使用数和年度工资待遇分别超核定数和限额标准20%内的(含20%),扣0.5分;超20%以上的,扣0.5分。2.编外用工使用在行政管理、涉密、财会、执法、法定代表人等岗位或返聘退休人员的,每例扣0.5分。3. 缩减编外用工指标数10%(含)以上的,加0.5分。4.能全面完善编外用工管理系统人员信息的,加0.2分。5. 编外用工管理有完善的招聘办法、考核奖惩机制和具体的管理办法,在管理上有改革创新并有成效的,加0.2分。

1分

财务资产管理

财务管理

1.未按规定做好各项预算编报的扣0.2分。2.未按规定实行政府采购的扣0.2分。3.未按规定出借资金的扣0.2分,专项资金未专款专用的扣0.2分,未按规定开设银行账户的扣0.2分。4.私设小金库的扣1分。5.未按规定建立基本建设会计帐、管理项目建设资金、办理竣工结算决算、编报年度决算报表的,扣0.1-0.3分。

3分

国资管理

1.未按规定进行年度固定资产增减情况自查的,扣0.2分。2.未按规定处置国有资产的扣0.2分。

1分

“三公”经费管理

1.未按规定列报支出“三公”经费的,每项扣0.5分。2.未按规定及时上报“三公”经费月报的扣0.25分。3.“三公”经费未比上年同期减少30%的,扣0.25分,同比下降40%以上的,加0.25分,同比下降50%以上的,加0.5分。

1分

人力资源管理

人事管理

1.事业单位工作人员聘用合同签订,得分为0.5分乘以完成率,完成率低于50%者,不得分。2.查阅台帐、随机抽查事业单位,发现事业单位聘用合同签订存在较不规范的情况出现1例扣0.2分,扣完为止。3.随机查阅工作台帐,发现未按合同管理的情况的,发现1例扣0.2分,扣完为止。4.对工作人员管理不到位,造成影响及后果的,发现1例扣0.25分,扣完为止。5.事业人员日常管理中有关审批材料报送不及时的,发现1例扣0.25分,扣完为止。

2分

工资管理

1.在办理退休、工资变动、工龄核定、工作调动、职称申报等工作中提供虚假材料、证明或数据的,发现1例扣0.2分,扣完为止。2.对已达到法定退休年龄人员,未按时办理退休手续,发现1例扣0.2分,扣完为止。3.对受党纪、政纪处分或刑事处罚人员,未及时办理工资变动手续,发现1例扣0.2分,扣完为止。4.未按规定标准发放事业人员绩效工资的,扣0.5分。

2分

专业技术人员管理

1.未按照岗位设置要求申报专业技术人员的专业技术岗位,弄虚作假,申报不符合条件人员的,发现1例扣0.2分。2.加强对专业技术人员的继续教育培训工作,未按规定实行的,扣0.2分。

1分

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